Thực hiện Văn hóa của GIOGARCO đối với Người lao động: “ GIOGARCO cam kết thực hiện đầy đủ mọi chế độ, quyền lợi cho Người lao động theo quy định của pháp luật”.

Tiền lương

1. Tiền lương theo chức danh công việc: Được trả theo hệ số cấp bậc của người lao động nhân với tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước.
2. Tiền lương sản phẩm: Theo số lượng sản phẩm làm ra.
3. Tiền lương thời gian theo chế độ: Trả cho những ngày nghỉ lễ, phép, học tập, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ do tại nạn lao động, nghỉ khám sức khỏe định kỳ và chế độ lao động nữ.

Bảo hiểm

1. Người lao động làm việc theo các hình thức Hợp đồng lao động chính thức được Công ty trích kinh phí để tham gia Bảo hiểm, mức trích theo chế độ hiện hành.
2. Khi tham gia bảo hiểm, Người lao động được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Được hỗ trợ đóng bảo hiểm thân thể 100% mức đóng/năm.

Thời gian làm việc

1. Giờ làm việc tiêu chuẩn của Công ty là 8h/ngày, 48h/tuần
2. Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời kỳ kinh nguyệt; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và mang thai từ tháng thứ 7 trở đi mà làm công việc nặng nhọc thì được rút ngắn thời gian làm việc 01h/ngày.
3. Nghỉ hàng tuần: Ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật
4. Nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương 10 ngày trong năm gồm 01 ngày Tết dương lịch, 05 ngày Tết âm lịch, 01 ngày chiến thắng 30/4, 01 ngày Quốc tế lao động 01/5, 01 ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch, 01 ngày Quốc khánh 02/9.
5. Nghỉ hàng năm (nghỉ phép): Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Công ty được nghỉ phép hưởng nguyên lương ít nhất 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày nếu làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Số ngày nghỉ phép được tăng thêm theo thâm niên làm việc, cứ 5 năm được tính thêm 1 ngày nghỉ phép.

Tiền thưởng

1. Thưởng hàng tháng
2. Thưởng cuối năm
3. Thưởng thành tích thi đua: Sáng kiến, lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua cơ sở.

Phụ cấp

1. Phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi
2. Phụ cấp kiêm nhiệm
3. Được cấp suất ăn ca

Cơ hội thăng tiến

Người lao động luôn có cơ hội bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý theo năng lực cá nhân bằng hình thức “ứng cử”. Công ty khuyến khích và tài trợ kinh phí cho cán bộ công nhân viên được học tập nâng cao nghiệp vụ, tay nghề trong và ngoài nước.

Phúc lợi cá nhân

1. Được Công ty hỗ trợ khi bản thân, người trong gia đình bị ốm đau
2. Được tạo điều kiện tham gia sinh hoạt trong các tổ chức Đảng, đoàn thể, tham gia phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao…
3. Được hỗ trợ khi gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn
4. Có địa điểm gửi xe không mất phí
5. Lao động nữ sinh được Công ty hỗ trợ khi sinh con
6. Được nghỉ chế độ thai sản nam (khi người vợ nghỉ sinh con) theo quy định của Nhà nước.